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Lernziele des psychologischen Beraters und Personal Coach
Sie erlernen Gesprächstechniken aus verhaltenstherapeutischen Beratungs- und Therapieschulen und üben diese ein. Dabei zeigen wir Ihnen, mit welchen Methoden Sie gemeinsam mit Ihren Klienten Ziele und Lösungswege herausarbeiten. Diese werden im Kurs in Form von Fallbeispielen vorgestellt und diskutiert. Außerdem lernen Sie Techniken des Selbstcoachings.
Voraussetzung für diesen Lehrgang ist, dass Sie offen auf Menschen zugehen können und Freude an neuen Erfahrungen haben. Sie lernen zunächst viel über sich selbst und Ihre Mitmenschen und werden – darauf aufbauend – in praktischer Beratungspsychologie geschult.
Am Lehrgangsende erhalten Sie wichtige Informationen zur Gründung einer Praxis, wenn Sie sich selbstständig machen wollen: zur Beratungspraxis, zu Beratungsschwerpunkten sowie Werbemaßnahmen und Qualitätssicherung. Wir zeigen Ihnen außerdem, wie Sie sich ein berufliches Netzwerk aufbauen können.
Berufliche Perspektive des psychologischen Beraters und Personal Coach
Ideal ist dieser Lehrgang für Sie, wenn Sie eine berufliche Veränderung planen und sich beispielsweise als Personal Coach selbstständig machen wollen.
Wenn Sie in einem sozialen Beruf arbeiten, haben Sie mit diesem Abschluss die Möglichkeit, sich neue Arbeitsfelder zu erschließen.
Auch wenn Sie als Angestellter in einem Unternehmen oder einer Behörde tätig sind, z. B. im Betriebsrat oder als Führungskraft mit Personalverantwortung, erwerben Sie damit eine wichtige Zusatzqualifikation.
Coaching – Verfahren, Definition und Abgrenzung: Arbeitsfelder im Coaching · Wirkung von Coaching · NLP als häufiges Beratungsinstrument · Definition von psychologischer Beratung und Personal Coaching · Coachingorte.
Kommunikation für Coaches: Rapport, Pacen, Leaden · Zirkuläres Fragen · Mehrdeutigkeit der Sprache · Kliententypen · Verschiedene Sprachebenen · Killerphrasen und ihr Kontern · Sprachetikette · Hypnotische Sprachmuster · Gespräche durch Fragen steuern: andere Perspektiven befragen, das innere Team befragen · Sich wütenden Gesprächspartnern öffnen.
Probleme und Ziele: Vom Problem zum Ziel · Oberflächen- und Tiefenstrukturen von Problemen · Wichtige Fragen zur Problem-, Ressourcen- und Zielklärung · Widerstände gegen die Zielerreichung · Kreativitätstechniken · Phasenmodell der Krisen · Klare Zieldefinitionen.
Modelle der Selbst- und Weltwahrnehmung · Persönlichkeit und Identität: Logische Ebenen und Wertehierarchie · Psychodynamische Abwehrmechanismen, Verzerrungen · Fünf-Faktoren-Modell (the big five) · Eysencks Persönlichkeitsenneagramm · Kognitive Theorien · Determinismus · Selbstwirksamkeitskonzept · Hemisphären- und Multimindmodell.
Mentale Metaprogramme · Arbeit mit Glaubenssätzen: Werte und Glaubenssätze · Hinderliche Glaubenssätze · Modelle kognitiver Umstrukturierung · Becks kognitive Triade der Depression · Die Rational-Emotive Therapie nach Ellis · Umdeutungen falsch verknüpfter Aussagen · The Work · Sinnesmodalitäten · Mentale Metaprogramme (Sorts)
Traum, Trance – Hypnose im Coaching: Traum und Tagtraum · Oberflächen-und Tiefenstruktur der Träume · Traumkonzepte von Jung und Freud · Tagträumen · Trance und Intuition · Vorurteile zur Hypnose · Hypnose im Wandel der Zeiten.
Partnerschaft und Familie: Das innere Bild der Familie · Macht der Geheimnisse · Probleme von Familien · Systemische Aspekte · Psychodrama · Skulpturarbeit · Familienregeln und Familiengesetze · Liebe · Häufige Paar- und Familienprobleme · Stellung des Beraters. Bereiche für Paare erarbeiten (Arbeit mit Seilen).
Gesundheit: Körperarbeit im Coaching · Zusammenarbeit mit Ärzten · Coping-Strategien · Dichotomie von Leib und Seele · Kommunikation durch Krankheit · Muster zur Erkrankung und Gesundung · Gefühlsblindheit · Stellvertretertechnik nach Meiss · Organsprache nach Peseschkian.
Beruf – Teamkompetenz: Karriereplanung · Vitamin B · Burn-out-Strategien · Energieräuber · Teams in der Beratung · Heilige Kühe · Neutralität des Beraters · Teamprobleme · Teamentwicklung · Teamidentität · Rolle und Psychologie · Mobbing.
Systemische Beratung – Organisationsberatung – Psychodrama: Kurze Geschichte der systemischen Beratung · Kennzeichen sozialer Systeme · Paradigmenwechsel in der Bera-tung · Phänomenbereiche systemischer Beratung · Von der Unternehmensberatung zur Organisationsberatung · Erklärungsmodelle menschlichen Verhaltens · Elemente der Diagnose und der Veränderungsarbeit · Expertenberatung versus Prozessberatung · Beratungsphasen · Soziale Regeln · Referenztransformationen · Zirkuläre Befragung · Lösungsfokussierte Arbeit nach de Shazer · Soziometrie · Soziales Atom · Psychodrama in Aktion. Coach den Coach · Logische Ebenen in Teams · Archetypen und Enneagramm in Teams.
Glauben und Spiritualität: Der tiefste Grund: Mystik statt Lehre · Orientierung durch Glauben · Glaubenssuche.
Angst: Definition der Angst · Grundformen der Angst · Pathologische Ausdrucksformen der Angst · Umgang mit der Angst als Schlüsselqualifikation.
Krisenintervention: Krisen als Entwicklungschancen · Schöpferisches und Lähmendes · Trauer, Trennung und Abschied · Gespräche mit Sterbenden · Gewalt in der Familie · Sexuelle Misshandlung · Suizidgedanken.
Konfliktarbeit – Systemische Fragetechnik – Mediation: Konfliktfähigkeit · Konfliktinterpretation · Kompetenzen der Konfliktarbeit · Innere Konflikte · Bewusste Konflikte · Unbewusste Konflikte und Erklärungsmodelle · Portfoliomethoden der Konfliktberatung: das Beratungshaus, das Boston-Consulting-Group-Portfolio · Konstruktiver Umgang mit zwischen- menschlichen Konflikten · Das Harvard-Konzept · Gruppenkonflikte · Stören als systemische Methode der Konfliktberatung · Systemische Gesprächs- und Fragetechniken · Konkretisieren und Abstrahieren · Osborn-Checkliste · Sieben systematische Denkfehler · Basiswissen Mediation.
Positive Psychologie · Vergebungs- und Biografiearbeit · Methodenintegration: Was ist Positive Psychologie? · Wohlbefinden und Flow · Resilienz und Flourishing · Positive Emotionen · Die vier edlen Wahrheiten · Der achtfache Pfad · Mitgefühl · Resilienz · Emotionale Intelligenz fördern · Auf das Herz hören lernen · Erlernte Hilflosigkeit · Positives Denken, Reden und Handeln · Positive Ziele formulieren · Optimismus, Selbstwirksamkeit und Selbstwertgefühl stärken · Selbstsorge und Selbstmitgefühl · Lebensqualität durch Sinnhaftigkeit · Unbewusste biografische Ursachen für Probleme erkunden und klären (am Beispiel der 5-PATH-Methode) · Vergebungsarbeit · Methoden der Psychotherapie-Integration auf das Coaching übertragen · Kindliche Grundbedürfnisse · Beziehungsgestaltung · Das Schemamodell · Moduskonzeption · Arbeit mit Emotionen · Klopfmethoden · Integration von Emotions- und Denkmustern.
Berufliche Praxis: Berufsstand und Berufsbild · Schweigepflicht · Mein Coaching-Stil · Gewaltfrei kommunizieren · Evaluation und Qualitätssicherung · Wirkfaktoren des Coachings kennen · Erstkontakt mit Klienten · Auftragsklärung und Mandat · Fragetechniken · Ziele SMART formulieren, Fortschritte protokollieren · Achtsame Grundhaltung · „Hausaufgaben“ für Klienten entwickeln · Länge des Coachings · Situationsanalyse · Tests als Erfolgskontrolle · Evaluationsfragebogen · Auftraggeber und Kontext (Spielregeln, Orte, Beginn, Zeit, Abschluss …) · Coachingprozesse anpassen und planen.
Recht, Steuern und Versicherungen: Finanzamt und Ämter · Steuerliche Abgaben, Altersvorsorge, Versicherungen bei Selbstständigkeit · Beratungsstellen und Netzwerke.
Selbstpräsentation und Klientenakquise: Eigenen Arbeitsschwerpunkt finden · Marketingstrategie · Website und Internetmarketing · Kurse und Vorträge.
Hier hören Sie einen Ausschnitt aus dem Audiorepetitorium dieses Kurses.
Was und wie lernen Sie im sgd-Fernlehrgang "Psychologische/r Berater/in – Personal Coach"? In diesem Video geben wir Ihnen einen kompakten Überblick.
Wenn Sie den Kurs beruflich nutzen möchten, sollten Sie mindestens 23 Jahre alt sein und über einen Realschulabschluss verfügen. Sie sollten seelisch gesund sein. Wenn Sie sich momentan selbst in einer Therapie befinden, benötigen wir eine Bestätigung Ihrer Therapeutin/Ihres Therapeuten, dass Sie die Verantwortung für die Teilnahme am Fernstudium und am Seminar selbst übernehmen können.
Zur Nutzung des sgd-OnlineCampus benötigen Sie einen Zugang ins Internet (mit Computer oder Mobilgerät). Unser Tipp: Das optimale Lernerlebnis erreichen Sie in der Kombination von sgd-App (Handy) mit PC bzw. Laptop oder Tablet.
Ein ergänzendes 5-tägiges Seminar. Die Teilnahme ist Voraussetzung für das sgd-Zertifikat. Die Kosten sind in der Lehrgangsgebühr enthalten. Selbst zu tragen sind lediglich die Kosten für eine Verpflegungspauschale und ggf. die Übernachtung vor Ort.
- Studienmappe
- 1 Begleitheft
- 18 Studienhefte
- 10 Lernvideos
- optionale Lern-App
- Zugang zum sgd-OnlineCampus
Unsere exklusiven Studienservices:
Bei uns haben Sie für alle Belange Ihren persönlichen Ansprechpartner: Ob Studienplanung, Einsendeaufgaben oder Zeugnisübergabe – bei organisatorischen Angelegenheiten steht Ihnen unser freundliches Beraterteam gern zur Seite.
Für Ihren Lernerfolg sind unsere Fernlehrer für Sie da. Sie korrigieren nicht nur Ihre Einsendeaufgaben, sondern geben Ihnen in jeder Studienphase Antworten, Tipps und wertvolle Hinweise zum Erreichen Ihrer ganz persönlichen Ziele.
Exklusiv für sgd-Teilnehmer: umfassender, kostenloser Zugriff auf mehr als 1.000.000 Statistiken zu über 80.000 Themen des führenden Statistik-Portals statista.
Der sgd-Lehrgang Psychologische/r Berater/in - Personal Coach ist durch die Hessische Lehrkräfteakademie nach § 65 Hessisches Lehrerbildungsgesetz akkreditiert.
Dieser Lehrgang ist außerdem von der „Registrierung beruflich Pflegender“ akkreditiert. Sie erhalten bei erfolgreichem Absolvieren des Kurses 40 Weiterbildungspunkte.
Das sgd-Zertifikat ermöglicht Ihnen die Aufnahme im Deutschen Fachverband Coaching (DFC). Durch die Verbandsmitgliedschaft demonstrieren Sie, dass Sie sich bestimmten Ethik-Richtlinien verpflichtet fühlen – ein wichtiges Kriterium für die Seriosität der eigenen Coaching-Tätigkeit!
Sie haben jederzeit Zugang zum sgd-OnlineCampus. Die Nutzung ist u. a. erforderlich, um die Lernvideos abspielen zu können.
Sie erhalten nach erfolgreicher Bearbeitung aller Einsendeaufgaben das sgd-Abschlusszeugnis „Psychologische Beratung – Personal Coaching“. Wenn Sie zusätzlich erfolgreich an dem Seminar teilgenommen haben, erhalten Sie das sgd-Zertifikat „Psychologische/r Berater/in – Personal Coach“. Beide Leistungsnachweise sind auch in englischer Sprache als international verwendbare Dokumente erhältlich.
Sofern Sie an der Aufnahme in den Deutschen Fachverband Coaching (DFC) interessiert sind, erfüllen Sie mit dem sgd-Zertifikat eine wesentliche Voraussetzung.
Der sgd-Fernlehrgang „Psychologische/r Berater/in – Personal Coach” ist nach AZAV zertifiziert und durch einen Bildungsgutschein der Agentur für Arbeit oder des Jobcenters bis zu 100% förderungsfähig. Für weitere Informationen zur Teilnahme mit Bildungsgutschein rufen Sie uns kostenlos an: 06151 3842 748.
Der Lehrgang „Psychologische/r Berater/in – Personal Coach” ist von der Staatlichen Zentralstelle für Fernunterricht in Köln unter der Nummer 7140704 geprüft und staatlich zugelassen.
Das besondere sgd-Angebot: Ihr persönlicher Testmonat. Sie haben ein gesetzliches Widerrufsrecht von 14 Tagen. Zusätzlich erhalten Sie als freiwillige Zusatzleistung von der sgd weitere 14 Tage Zeit, die Leistungen und den Service in aller Ruhe zu testen. Sollten Sie nicht überzeugt sein und von Ihrem Widerrufsrecht Gebrauch machen, werden Ihnen für diese 4 Wochen natürlich keine Studiengebühren berechnet – diese Zeit ist dann absolut kostenlos für Sie. Wenn Sie Ihren Fernlehrgang fortsetzen, zählt diese Zeit zur regulären Studiendauer und wird entsprechend den Angaben auf den Innenseiten der Studienanmeldung berechnet.
Starten Sie deshalb jetzt ohne Risiko mit Ihrem Kurs „Psychologische/r Berater/in – Personal Coach”!
Zur AnmeldungIch kann jetzt anderen Menschen helfen, ihre Probleme in den Griff zu bekommen
„Mein persönliches Interesse galt immer schon der der Frage, wie man besser mit sich selbst und anderen Menschen umgehen kann.
Der Kurs hat mich persönlich sehr viel weitergebracht. Mein Tutor und auch das Beratungsteam waren immer freundlich und ich hatte das Gefühl, dass gerne geholfen wird.
Ich arbeite zwar noch in meinem ursprünglichen Beruf, habe aber schon erste Klienten. Und ich habe inzwischen ein Buch geschrieben, wozu der Kurs natürlich auch Input geliefert hat.
Ich kann mittlerweile anderen Menschen helfen, ihre Probleme in den Griff zu bekommen. Mein nächstes Ziel baut auf den Kurs auf: Ich möchte gerne den Heilpraktiker für Psychotherapie in Angriff nehmen.
Ich bin an der Aufgabe gewachsen, sowohl durch den Kursinhalt als auch durch die Tatsache, dass ich den Kurs in 6 von 15 Monaten mit einem „sehr gut“ abgeschlossen habe, und darauf bin ich stolz!“
Tanja Alt, Teilnehmerin des sgd-Kurses „Psychologische*r Berater*in – Personal Coach“
Mein Ziel: Lebensbegleitend lernen
Vom Soldaten über ein Geschichtsstudium zum Jugendleiter: Die Karriere von Marco Busch ist vielfältig. Fernkurse der sgd spielten eine entscheidende Rolle.
#meinWeg | Teilnehmer:innen berichten
Wir freuen uns und sind sehr stolz, Ihnen die Videoeinsendungen des sgd Videowettbewerbs präsentieren zu dürfen.
Ausgezeichnete Unterstützung - individueller Rundum-Service
Bei der sgd stehen Ihre Wünsche und Bedürfnisse im Mittelpunkt: Wir wollen, dass Sie sich voll und ganz auf das Lernen konzentrieren können. Deshalb unterstützen wir Sie von Anfang an mit unserem ausgezeichneten Rundum-Service.
Vorteile
- Hochwertige Inhalte, leicht verständlich aufbereitet
- Unterstützung durch erfahrene Dozenten
- Tipps zur Gründung einer eigenen Praxis
- Kontakte für die Zukunft knüpfen
- 4 Wochen kostenlos testen
- Individuelle Lernbetreuung
- Flexibel neben dem Beruf studieren
- Start täglich möglich
- Vielfältige Förderangebote
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